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被贬老总退休后诉索150万薪酬

2019-05-14 18:32:27来源:励志吧0次阅读

被贬“老总”退休后诉索150万薪酬

部部长。虽然被调整了工作岗位,但杨兴民的薪酬并没有明显下降,此时的杨兴民并没有任何异议。

1996年7月5日,文星公司下文免去杨兴民的部长职务,将其发配到文星公司金城江办事处任副主任。在以后不到两年的时间里,杨兴民直接被降职为一般的职工。2008年12月13日,杨兴民正式退休,享受养老保险。

索天价薪酬

退休后,杨兴民认为,从总经理职位的月薪万余元,降到一般职员的月薪仅700余元,他忍了那么多年,现在退休了也不用看公司脸色了。2008年12月15日,杨兴民申请劳动仲裁,同月28日,裁决驳回了杨兴民的仲裁申请请求。2009年1月5日,杨兴民向一审法院提起诉讼,要求法院判令文星公司按照资讯部部长的职级待遇补发给其工资、奖金等各项薪酬共计150.89万元。

被驳回诉求

一审法院认为,根据相关劳动法律法规规定,企业内部人事任免应由企业自主决定,企业享有人事任免自主权,企业可以根据单位内部的人事管理规章制度的程序进行任免,决定职工的职、薪升降与岗位调整。

文星公司调整杨兴民的职务后,按照新的岗位相应调整杨兴民的工资未违反法律规定,杨兴民在岗期间的工资也不低于同岗位的其他工作人员工资和当地政府规定的当地职工工资标准。杨兴民请求文星公司补发其薪酬150万余元,没有事实和法律依据,故驳回杨兴民的诉讼请求。

一审宣判后,杨兴民不服上诉。河池市中级法院审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律准确。文星公司根据工作需要,调整杨兴民工作岗位和按岗位工作给付薪酬的行为,不存在违反劳动合同和同工同酬原则的问题。遂判决:驳回上诉,维持原判。

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